Modalidad E - Learning
Objetivo
Conocer las pruebas que se utilizan para la evaluación de personal en el ámbito laboral, identificar como hacer la selección de una batería de pruebas psicométricas, así también detectar indicadores que ayudarán a complementar un análisis para una buena selección de personal.
Ponente
Psic. Dalí Flores Zúñiga
ESPECIALIDAD Y ESTUDIOS ACADÉMICOS
Seminarios-talleres, diplomados en Psicología Clínica, Educativa y Laboral
Capacitación procesos de evaluación, definición y atracción de talento
Evaluación, Identificación, Reclutamiento y Selección de per
Reclutamiento 2.0, reclutamiento en redes e internet.
Entrevistas por competencias, evaluación de personal en línea.
Sesiones dirigidas de sensibilización, adaptación y cambio individual y grupal.
EXPERIENCIA
En sector Manufactura y servicios profesionales de Consultoría y Head Hunting.
Implementación de programas de Evaluación, control y evaluación de la efectividad en procesos de engagement de personal.
Aplicación e interpretación de psicometría.
Procesos y metodología de entrevistas bidimensionales por competencias.
Superación personal, proceso de cambio individual y auto estima. entre otros.
Procesos de intervención reclutamiento masivo y grupales, atención a grupos focales para intervenciones organizacionales y de sensibilización hacia el comportamiento.
Beneficios
Contenido del Módulo
Módulo I - Psicometría y Pruebas Proyectivas
- Pruebas Psicométricas
- Pruebas Proyectivas
- La función de las pruebas en el ámbito laboral vs ámbito clínico
- Baterías de pruebas
- Cómo estructurar una batería
Módulo ll - Test de Inteligencia
Módulo III - Test de Personalidad
Módulo IV - Test Proyectivos
- Pruebas Proyectivos
Módulo V - Reporte de resultados
A quien va dirigido
Dirigido a Profesionistas en RR.HH y estudiantes de carreras a fin.
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