Modalidad E - Learning
Objetivo
Conocer las pruebas que se utilizan para la evaluación de personal en el ámbito laboral, identificar como hacer la selección de una batería de pruebas psicométricas, así también detectar indicadores que ayudarán a complementar un análisis para una buena selección de personal.
Ponente
Psic. Dalí Flores Zúñiga
-
ESPECIALIDAD Y ESTUDIOS ACADÉMICOS
Seminarios-talleres, diplomados en Psicología Clínica, Educativa y Laboral
Capacitación procesos de evaluación, definición y atracción de talento
Evaluación, Identificación, Reclutamiento y Selección de per
Reclutamiento 2.0, reclutamiento en redes e internet.
Entrevistas por competencias, evaluación de personal en línea.
Sesiones dirigidas de sensibilización, adaptación y cambio individual y grupal.
-
EXPERIENCIA
En sector Manufactura y servicios profesionales de Consultoría y Head Hunting.
Implementación de programas de Evaluación, control y evaluación de la efectividad en procesos de engagement de personal.
Aplicación e interpretación de psicometría.
Procesos y metodología de entrevistas bidimensionales por competencias.
Superación personal, proceso de cambio individual y auto estima. entre otros.
Procesos de intervención reclutamiento masivo y grupales, atención a grupos focales para intervenciones organizacionales y de sensibilización hacia el comportamiento.
Beneficios
- Interpretar los resultados de las evaluaciones psicométricas y proyectivas acorde a los procesos y las variables de comportamiento que son importantes dentro de la organización.
- Aprender a utilizar de manera adecuada la información que se obtiene de estas herramientas, dándole sentido y significado a los datos cuantitativos y cualitativos obtenidos de las mismas.
- Conocer las ventajas, desventajas, usos y limitaciones de las herramientas de evaluación psicométrica y proyectiva.
- Se obtiene el material para revisar los elementos teóricos que sustentan la calificación e interpretación de las pruebas a revisar.
Contenido del Módulo
Módulo I - Psicometría y Pruebas Proyectivas
- Pruebas Psicométricas
- ¿Qué son?
- Objetivo de las pruebas psicométricas.
- ¿En dónde se pueden aplicar?
- Tipos de pruebas psicométricas
- Confiabilidad de las pruebas
- Pruebas Proyectivas
- ¿Qué son?
- Objetivo de las pruebas proyectivas.
- ¿En dónde se pueden aplicar?
- Tipos de pruebas proyectivas
- Confiabilidad de las pruebas
- La función de las pruebas en el ámbito laboral vs ámbito clínico
- Baterías de pruebas
- Cómo estructurar una batería
Módulo ll - Test de Inteligencia
- Raven
- Terman
- Wonderlic
- Test gestáltico de Bender
- IPV
- Generalidades de las pruebas: Duración, escolaridad, edad, áreas, modalidad de aplicación.
- Interpretación y correlación con los puestos.
Módulo III - Test de Personalidad
- Cleaver
- 16 PF
- Kostick
- Allport
- Moss
- Generalidades de las pruebas: Duración, escolaridad, edad, áreas, modalidad de aplicación.
- Interpretación y correlación con los puestos.
Módulo IV - Test Proyectivos
- Pruebas Proyectivos
- FHBLL (Figura Humana Bajo la Lluvia)
- Desiderativo
- HTP (House - Tree - People)
- FH Machover (Figura Humana)
- Lüsher
- Generalidades de las pruebas: Duración, escolaridad, edad, áreas, modalidad de aplicación.
- Interpretación y correlación con los puestos.
Módulo V - Reporte de resultados
- Integración de la batería de pruebas.
A quien va dirigido
Dirigido a Profesionistas en RR.HH y estudiantes de carreras a fin.
Versión para imprimir
Mapa del sitio
Recomendar esta página
© TRAINING AND COACHING MÉXICO HR ALIANZAS ESTRATÉGICAS CON VALOR HUMANO SAS DE CV