EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

 

Las pruebas psicométricas son un instrumento que ayudan a evaluar una serie de factores de los candidatos para determinar:

 

  • Grado de razonamiento
  • Observación
  • Concentración
  • Análisis
  • Adaptabilidad
  • Potencial de liderazgo y dirección
  •  

La aplicación de las pruebas permite:

 

Predecir cuál es el estilo de comportamiento de los candidatos ante situaciones normales, de crisis, de abundancia, etc.

Tener un marco de referencia sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato para una mejor toma de decisión.

Obtener variables que favorecen o afectan el desempeño del candidato en algún puesto: trabajo bajo tensión, problemas personales, en general, factores externos e internos.

 

 

Tabla con una descripción más detallada de cada una de las pruebas 

Área de Estudio

Nombre de la Prueba

Definición

Variables a Medir

Inteligencia

Therman

Mide el coeficiente intelectual (IQ), conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción.

Información, juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planeación, organización y atención.

Personalidad

Gordon

Mide los factores de la personalidad en base a 9 aspectos importantes del funcionamiento de la persona.

Iniciativa, ascendencia, perseverancia, estilo emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relación personal y vigor.

PPV (Factores de personalidad relacionados con las ventas)

Permite conocer las habilidades del candidato comúnmente requeridas para el proceso de ventas.

Comprensión, adaptabilidad, control de sí mismo, tolerancia a la frustración, combatividad, dominio, seguridad, actividad y sociabilidad.

Comportamiento

Cleaver

Evalúa el comportamiento del candidato como líder de forma normal, motivado y bajo presión, así como su desempeño en el puesto.

Dinámica de comportamiento, posibles reacciones bajo presión, motivaciones.

Valores

Allport

Identifica los valores personales y la adaptación al medio social del candidato.

Identifica una escala de 6 valores importantes: teórico, estético, social, político, religioso y económico.

 

La evaluación puede ser utilizada para candidatos externos en los procesos de selección, y también puede utilizarse para los candidatos internos, lo cual favorece a:

Elaborar planes de carrera que permitan determinar las capacidades del personal para algún puesto superior.

 

Diseñar programas de capacitación y  desarrollo con base en la detección de áreas de oportunidad.

 

Detectar las áreas en las que un empleado puede desarrollarse mejor.

Contamos con tres tipos de baterías de pruebas de acuerdo al puesto a evaluar, los costos son los siguientes:

 

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