Evaluaciones Psicométricas
Las pruebas psicométricas son un instrumento que ayudan a evaluar una serie de factores en los candidatos para determinar:
- Grado de razonamiento
- Observación
- Concentración
- Análisis
- Adaptabilidad
- Potencial de liderazgo y dirección
La aplicación de las pruebas permite:
Predecir cuál es el estilo de comportamiento de los candidatos ante situaciones normales, de crisis, de abundancia, etc.
Tener un marco de referencia sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato para una mejor toma de decisión.
Obtener variables que favorecen o afectan el desempeño del candidato en algún puesto: trabajo bajo tensión, problemas personales, en general, factores externos e internos.
Tabla con una descripción más detallada de cada una de las pruebas
| Área de estudio | Nombre de la prueba | Definición | Variables a Medir |
| Inteligencia | Therman |
Mide el coeficiente intelectual (IQ), conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción. |
Información, juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planeación, organización y atención. |
| Personalidad | Gordon | Mide los factores de la personalidad en base a aspectos importantes del funcionamiento de la persona. | Iniciativa, ascendencia, perseverancia, estilo emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relación personal y vigor. |
| Comportamiento | Cleaver | Evalúa el comportamiento del candidato como líder de forma normal, motivado bajo presión, así como su desempeño en el puesto. | Dinámica de comportamiento, posibles reacciones bajo presión y motivaciones. |
| Valores | Allport | Identifica los valores personales y la adaptación al medio social del candidato. | Identifica una escala de seis valores importantes: Teórico, estético, social, político, religioso y económico. |
La evaluación puede ser utilizada para candidatos externos en los procesos de selección, y también puede utilizarse para los candidatos internos, lo cual favorece a:
- Elaborar planes de carrera que permitan determinar las capacidades del personal para algún puesto superior.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo con base en la detección de áreas de oportunidad.
- Detectar las áreas en las que un empleado puede desarrollarse mejor.
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