FECHA: 19 de Noviembre del 2020 Hora: 12:00 a 13:30 (hora México)

OBJETIVO

 

Conocer la importancia de concebir a la formación como un proceso continuo e identificar y practicar, métodos y técnicas para analizar líneas de acción a corto y mediano plazo. Vinculando el desarrollo estratégico del Capital Humano, mediante una detección efectiva y oportuna de las necesidades de Formación del Personal alineado a las competencias definidas para el puesto, que permitan  una planeación estratratégica organizacional.

diseñar instrumentos en función de necesidades detectadas, agrupar y priorizar.

DESCRIPCIÓN

 

Se analizaran las líneas de acción a corto y mediano plazo para vincular el desarrollo estratégico de los recursos humanos, con la planeación estratégica organizacional, al mismo tiempo conocer y llevar a la practica los métodos y técnicas para el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo que respondan a las características de cada organización y proporcionen información verídica y oportuna para estructurar un plan de formación.

 

Se revisaran alternativas existentes para organizar las funciones propias de un sistema de capacitación y decidir cuál es la mejor opción para cada situación y así estructurar un Plan Integral de Capacitación convincente y sólido que responda tanto a las necesidades particulares de las áreas como a las generales de toda la organización.

DIRIGIDO A

 

Personas con funciones de:

 

  • Gerentes,
  • Administradores de área,
  • Personal que requiera realizar presentaciones efectivas.

DIFERENCIA HORARIA

 

PERU  - 12:00 pm a 13:30 pm

COLOMBIA - 12:00 pm a 13:30 pm

CHILE  -14:OO pm a 15:30 pm

ESPAÑA - 19:00 pm a 20:30 pm

NUESTROS COLABORADORES

 

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