FECHAS: 24 Y 31 de Octubre del 2020 Hora: 9:00 a 13:00 (hora México)

Modalidad Presencial

Modalidad Live - Online

OBJETIVO

Obtener las  herramientas necesarias para llevar a cabo un proceso de selección consciente y planeado, evaluando las necesidades de las vacantes que se le sean solicitadas cubrir, así mismo reclutar y seleccionar al candidato idóneo para el puesto tras haber valorado a detalle perfiles reclutados.

PONENTE

Psic. Dalí Flores Zúñiga

 

ESPECIALIDAD Y ESTUDIOS ACADÉMICOS

 

- Seminarios-talleres, diplomados en Psicología Clínica, Educativa y Laboral
- Capacitación procesos de evaluación, definición y atracción de talento
- Evaluación, Identificación, Reclutamiento y Selección de personas
- Reclutamiento 2.0, reclutamiento en redes e internet.
- Entrevistas por competencias, evaluación Personal en Línea.
- Sesiones dirigidas de sensibilización, adaptación y cambio individual y grupal.

 

 

EXPERIENCIA

 

Diseño de cursos:
- Planeación, diseño materiales didácticos, psicometría laboral, ejecución y práctica.

 

Impartición de talleres:
- Implementación de programas de evaluación, control y evaluación de la efectividad en procesos de engagement de personal.
-Aplicación e interpretación de psicometría.
- Procesos y metodología de entrevistas bidimensionales por competencias.
- Superación personal, proceso de cambio individual y auto estima. entre otros.


Supervisión – Manejo de Coaching Grupal Individual y Dirigido:
- Procesos de intervención reclutamiento masivo y grupales, atención a grupos focales para intervenciones organizacionales y de sensibilización hacia el comportamiento.
- Monitoreo, análisis, control de incidencias en manejo de grupos.
- A Procesos de Formación y manejo de Grupos., seguimiento y evaluación.

 

DESCRIPCIÓN

 

El personal de recursos humanos debe echar mano de todas las habilidades y técnicas para conseguirlo, pensando en atraer, formar y mantener al personal capacitado.


La Selección de personal, implica la incorporación del personas cuyo talento y competencia genere valor para el logro de los objetivos; por lo que una vez detectados los candidatos que cumplan con el perfil requerido, sean sometidos estos a un estructurado proceso de que permita asegurar la validez de las competencias indicadas y el comparativo relación puesto-persona.

DIRIGIDO A 

 

Personas que desarrollan funciones de:

  • Ejecutivos
  • Gerentes 
  • Jefes y Coordinadores que ejercen la función de reclutar y entrevistar a personal.
  • Supervisores
  • Administradores.
  • Psicologos.
  • Comunicologos.
  • Toda persona que desee mejorar su desempeño personal y profesional.

AL FINALIZAR EL EVENTO SE ESPERA QUE...

 

  • Identifiques los elementos fundamentales del proceso de Reclutamiento y selección.
  • Identifiques los elementos clave de la persona.
  • Reconozcas y comprender lo que es una competencia, identificando los diferentes tipos que un puesto requiere.
  • Identifiques las etapas en el proceso y su aplicación práctica.
  • Establezcas objetivos para la ejecución basadas en competencias.
  • Guies entrevistas de selección basada en competencias para identificar y validar al candidato más viable.

DIFERENCIA HORARIA

 

PERU  - 9:00 am a 13:00 pm

COLOMBIA - 9:00 am a 13:00 pm

CHILE  -11:OO am a 15:00 pm

ESPAÑA - 16:00 pm a 20:00 pm

NUESTROS COLABORADORES 

 

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