FECHAS: 23, 30 de Noviembre y 7, 14 de Diciembre del 2020

Hora: 16:00 a 21:00 hrs MX

 

OBJETIVO

Los participantes actualizarán sus conocimientos sobre el marco normativo en la dirección de las relaciones laborales y compartirán experiencias de modelos de administración exitosos que aplican empresas cuya productividad y competitividad es alta gracias a su operación con sistemas de trabajo de alto desempeño.

PONENTE

 

L.A. Gerardo Enrique Córdoba Téllez

 

Asesor y facilitador Sr. en las firmas Training and Coaching, HR Alliance y GEMCO, desarrollando diversos programas orientados al Pocesos de Selección de Personal a diferentes niveles, Capital Humano y Productividad.

 

Experiencia: 

 

-INVERNADEROS POTOSINOS, S.A. DE C.V.

Gerente de Capital Humano, desarrollando los procesos de reclutamiento, selección, laborar, sistemas de corrección conductual.

 

-EDUCACIÓN Y CIUDADANÍA, S.C.

Coordinador del Programa de Inserción Social y Laboral para Jóvenes en Condiciones de Riesgo y Vulnerabilidad, San Luis Potosí.

 

-PERSONNEL RESOURCE CONSULTING GROUP, S.A. DE C.V.

Subdirector de Recursos Humanos Invernaderos Santa Rita, Río Verde, San Luis Potosí.

 

-ENFOQUE INNOVADOR, S.C.   

Socio y Director General. Despacho de Consultoría en Administración de Recursos Humanos: Administración de Relaciones Laborales  Reclutamiento y Selección de personal, Capacitación y Desarrollo, Programas de Integración. Comercialización de Software de Recursos Humanos. 

 

Algunas empresas de arranque:

 

Rockwell Fumagalli   (Actualmente Arvin Meritor).

Centro Nacional de Distribución de Partes Mercedes Benz.

Delco Remy Remanufacturing (Actualmente Remy Remanufacturing).

Zoppas Industries de México.

TEMARIO

 

MÓDULO I

"Inicio de las relaciones Laborales, conceptos y aplicación."

Contenido

  1. Marco Jurídico.
  2. Teoría de Herzberg.
  3. Inicio de la Relación Laboral.
  4. Factores Motivacionales.
  5. Marco Regulatorio Interno.

 

MÓDULO II

"Modelo estratégico de las Relaciones Laborales."

Contenido

  1. Marco Jurídico
  2. Aplicación de la Calidad de Vida en el Trabajo desde la perspectiva de las Relaciones Laborales
  3. Interacción

 

MÓDULO III

"Terminación de las Relaciones Laborales."

Contenido

  1. Marco Jurídico
  2. Terminación de la Relación de Trabajo
  1. Rescisión de la Relación de Trabajo.

 

MÓDULO IV

"Técnicas de Negociación de Contratos Colectivos."

Contenido

I.Marco Jurídico

  1. Principios para lograr una negociación exitosa
  2. Métodos de la negociación
  3. Tipos de negociación
  4. Planeación y proceso de la negociación
  5. Estrategias, tácticas y contra tácticas
  6. Manejo de conflictos y objeciones
  7. Proceso de intercambio y concesiones
  8. Acuerdo, cierre y mantenimiento

DIRIGIDO A

Gerentes y Jefes de Área y en general responsables de recursos humanos que recientemente fueron promovidos o están incursionando en las áreas de la administración de recursos humanos y todas las personas vinculadas a la administración del capital humano de las empresas, que deseen contar con una visión integral y profunda de la administración y aplicación inmediata en los aspectos de estas áreas funcionales

DIFERENCIA HORARIA

 

PERU  - 17:00 - 22:00 hrs

COLOMBIA - 17:00 - 22:00 hrs

CHILE  -19:OO hrs - 24:00 hrs

ESPAÑA - 23:00 hrs - 4:00 hrs

 

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