COMO CREAR EQUIPOS DE TRABAJO EFECTIVOS

Mejora del desempeño, individual y de equipo, mayor aprovechamiento de los recursos, disminución de tiempos y mejora de calidad en productos y servicios.

A partir de diagnosticar la situación actual del equipo y definiendo la intencion de cambio.

Duración 2 Dias

COMO DESARROLLAR EQUIPOS AUTO DIRIGIDOS

Potencializara los resultados con el mayor aprovechamiento de las aportaciones de los miembros del equipo a la organización.

 

A través del Diagnostico y la definiciòn de los objetivos para su éxito.

Duración 2 Dias

LIDERAR EL CAMBIO

Dirigir equipos por líderes efectivos que aplican un adecuado estilo de liderazgo de acuerdo a circunstancias que rodean la situación.

 

Con el fin de lograr mejores resultados acorde a las estrategias definidas por la Organizaciòn.

Duración 2 Dias

LIDERAZGO EMOCIONAL

Identificar y poner en práctica un perfil emocional que optimice la manera de conducir grupos y actualizar conocimientos en la toma de decisiones acertadas, actuando de forma equilibrada

Incluye diagnostico individual con retroinformacion objetiva.

Duración: 2 Dias

LÍDERAZGO EFECTIVO

Desarrollar capacidades interpersonales y emocionales para convertirse en una persona consciente de sus actos, capaz de influenciar positivamente a los demás con el fin de motivarlos a lograr sus metas y desarrollarse a sí mismos.

Incluye diagnostico individual.

Duración 2 Dias

LIDERAZGO Y COACHING ONTOLOGICO

Un Líder y Coach ontológico tiene la capacidad de intervenir en diversos dominios de la vida humana, Preocupaciones personales o profesionales.

Coaching: relación formal con un individuo o un grupo para fortalecer su potencial, mejorara su desempeño, alineando logros y resultados.

Duración 2 Dias

TALLER DE LIDERAZGO EN ACCIÓN

Herramientas para dirigir equipos de trabajo y comprometerlos con los objetivos de sus áreas de trabajo,

 

Siendo dirigidos por líderes efectivos que aplican diferentes estilos de liderazgo acorde a las circunstancias para la obtención de resultados.

Duración 2 Dias

COACHING PARA UN ALTO DESEMPEÑO

Al implantar el Coaching como un estilo de desarrollo.

Los Directivos de la organización, notarán que sus empleados fortalecen su desempeño, productividad, relaciones personales y su creatividad.

 

Derivado del desarrollo que dichos empleados muestran al recibir, no solo entrenamientos, sino seguimiento frecuente y personalizado de parte de su Coach

Duración 2 Dias

COACHING GERENCIAL

Herramientas desde un punto de vista amplio incluye autodiagnostico emocional y de comportamiento.

 

Proporcionando apoyo a diferentes niveles del desarrollo humano incluyendo: valores personales, comportamientos, habilidades, valores, identidad, interacción, trabajo en equipo. Etc…

Duración: 2 Dias

COACHING PARA EQUIPOS

Además de las técnicas de Coaching, se proporciona un valor tangible, involucrando el manejo de los elementos para desarrollar equipos de alto desempeño, bajo los lineamientos de Coaching.

 

Incluye autodiagnostico individual y de interaccion grupal.

Duración: 2 Dias

DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL COACHING

Incrementar la habilidad para liderar a través de una comunicación efectiva,

Basada en un proceso de retroalimentación constructiva para el desempeño.

Propiciando el desarrollo y el crecimiento de su equipo.

Duración 2 Dias

 

PRINCIPIOS DEL MENTORING

Sensibilizar y Formar personas capaces de planear, desarrollar e implementar las principales metodologías y herramientas, destinadas a incrementar el potencial y el desarrollo de las personas.

(evaluando capacidades de actuacion, comportamiento y ADAPTABILIDAD)

Duración: 2 Dias

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