VISION GLOBAL DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL- APLICACIONES

Mercados, tecnología, clientes: están detrás de cualquier situación que necesite generar cambio dentro de la organización.

Su análisis requiere una revisión para identificar factores clave para fortalecer principios positivos y de ahí disminuir la resistencia.

Duración: 2 Dias

GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Incrementar las habilidades de los participantes para analizar, evaluar y redefinir la forma en que el talento es percibido, administrado y reconocido. Creando un distingo de valor para fortalecer el Capital Humano en la Organizaciòn con alto sentido de pertenencia

Duración: 2 Dias

INDAGACION APRECIATIVA (METODOLOGÍA DE CAMBIO, BASADA EN PRINCIPIOS POSITIVOS)

Impulsar el crecimiento y fortalecer el potencial, partiendo de fortalezas existentes. Utilizado para alinear a un equipo, cohesionarlo y promover un cambio. El cambio se multiplica cuando se realiza en base a logros, oportunidades y fortalezas, y no en base a carencias, limitaciones y dificultades.

Duración: 2 Dias

TRANSCICIONES ORGANIZACIONALES

Aumentar su capacidad para manejar las transiciones personales y organizacionales generadas por el cambio, con menor trastorno y angustia en la vida y en el trabajo.

 

Dando preponderancia al fortalecimiento del Capital Humano

Duración: 2 Dias

TALLER DE DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Conocerá elementos clave para medir el Clima Organizacional y será capaz de generar planes de acción desde inmediato hasta largo Plazo que fortalezcan la productividad, el servicio y satisfacción del personal.

 

Creando certidumbre en las estrategias implantadas, logrando con esto fortalecer el Valor del Capital Humano

Duración: 2 Dias

FASES DE INTERVENCION EN EL CAMBIO ORGANIZACIONAL – BENEFICIOS

Comprenderá los  subsistemas que involucran las fases de intervención y sus beneficios dentro del Cambio Organizacional.

 

Diseñara estrategias y mecanismos de implementación. con alto grado de Acertividad. Involucrando a los actores principales del cambio para fortalecer su liderazgo.

Duración: 2 Dias

INTERVENCIONES INDIVIDUALES – GRUPALES

Proveer herramientas prácticas, para aplicar en procesos transformacionales de desarrollo equipos de alto desempeño;  desde la perspectiva de Psicología Humanista y la Ontología del Lenguaje,

 

Desarrollando habilidades de intervenciones a nivel grupal e intergrupal, a través de “Team Building”

Duración: 2 Dias

APLICACIONES Y HERRAMIENTAS PRÁCTICAS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL

Identificar herramientas prácticas para realizar procesos de diagnóstico, que permitan identificar acciones de lo especifico a lo general, para el mejoramiento organizacional. con modelos clásicos para diagnosticar.

 

Con ejemplos practicos y validados en campo.

Duración: 2 Dias

ROL DEL CONSULTOR COMO AGENTE DE CAMBIO

Analizar las competencias necesarias para ejercer funciones de consultor y agente de cambio. Desarrollar habilidades fundamentales de inteligencia Social que apoyan la consultoría en DO. Analizar estilos acorde a necesidades expresadas.

Duración: 2 Dias

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